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本文摘要：【怀小稻人社微课第一百四十二期】在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
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在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
问
公司在员工试用期解除劳动合同是不是容易些？
【怀小稻人社微课第一百四十二期】在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
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在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
问
公司在员工试用期解除劳动合同是不是容易些？
本期提问来自网友“爱喝牛奶的喵”
答
怀小稻
相比较而言,试用期劳动合同的解除的条件比较宽松。根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.另外,试用期出现以下情况,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
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